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    第214章 笼络人心 (第2/3页)

方案。一旦合同签署，就立即投入工作，争取年前把这件事办好。”

    万家乐说：“那好，我明天就带人去！”

    “考察经费多带点，到时我们找昌盛地产报销。这是在为他们做事嘛！考察之余，也把几个同志好好地安排一下，一人安排一点纪念品。同志们跟着你辛苦，有机会就好好地慰劳一下！”

    万家乐感激地说：“我一定把你的关怀之意带给同志们，钟县长，你真是一个体贴关心下属的好领导。”

    “党员干部也是人，我们不能只要求他们奉献，而不考虑他们的待遇。大家都要养家糊口，我们不能只叫马儿跑，不给马儿草。最近我在思考一个问题，那就是我们干部的福利问题。我的意思是要适当提高了。当然这件事我还要和钟书记商量。你也把这件事思考一下。”

    谈到这个问题，万家乐确实有话可说。他说：“钟县长，这件事我早就想对你说了，因为你来钟县长还不久，我不好意思拿这件事来打扰你！其实，我们钟县长的干部的福利是全省最低的。这一点你可以去打听打听，我绝对没有半点夸张。机关干部早就怨声载道了。”

    钟成说：“具体是怎么一会事，你说说看！”

    万家乐说：“工资基本上全省都是差不多的，主要差别在于每个月的补助标准，还有其他福利待遇。先说补助标准，机关里的干部下队补助每个月一般只有一百元，晚上加一个班才十元。基本上一个普通的机关工作人员，一个月的补贴也就一百来块的样子。其他县市比我们要高好多，据说有的县每月的杂七杂八加起来有的过了一千了。这差距就大了！也难怪大家有怨言。你不知道，什么难听的话都有！”

    钟成笑道：“不平则鸣！这很正常。大家都说了些什么？你专门说难听的吧！”

    万家乐说：“有人说，我们当领导的饱汉不知饿汉饥，这里面的意思很明显，就是说我们领导捞到了油水，就不管他们的死活了。还有人说得更直接，说机关的经费都被领导中饱私囊了。”

    钟成说：“如果是这样的话，那情况就严重了。大家有情绪，工作热情怎么会高？”

    万家乐说：“谈不上工作热情。年轻人图个前程，一般都还很积极。但是那些人到中年却又没有机会升迁了的普通干部就不同了，他们的上升通道事实上已经被堵死了，又赚不着多的钱，所以工作很是消极。一个个都成了老油条了。有的科室里简直就是死气沉沉的。”

    钟成思忖了一下，说：“万县长，说着说着，我们又涉及到了另一个问题。那就是干部的提拔问题。现在提拔干部，好像对年龄卡得太死了。强调年轻化是对的，但是什么事都不能走极端。好像一个干部一到某个年龄还没有到某个级别，这辈子就不会再有机会似的。比如说，一个人如果四十岁还没有到正科级，据好像被淘汰了似的。这太不正常了！我觉得一个干

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