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    1457 严整队伍的初始 (第2/3页)

次过来是为了让天海重工脱胎换骨,那要是换汤不换药的话,用我来干嘛?要你来干嘛?基层的管理人员要专业过硬,着眼于生产,中层管理要有过硬的带队手段,强硬的执行力,不能有太多花花肠子,至于高层,要有着眼全局的大局观,能为企业指引方向,能充分地达到战略意图,老季,你说我这话有道理不?”

    其实王大根这话也是从军队管理当中变更过来的,非常的受用,只不过实施起来的难度不小,要去找这样的人,哪里是一两天就能找来的啊?

    一看季博轩为难的样子,韦冰马上说道:“基层的带队管理人员可以从研大船集团研究院里找,他们都有丰富的实践经验,在基层从助理工程师干到工程师,再到高级工程师,只因为不善长搞交际,上面也不能把他们放走,然后就弄到研究院里去了,这样的人才一抓一大把,别说是一厂,就是把四个厂的基层岗位全部安排满,也不在话下。”

    “嘿,这倒是个不错的办法啊!”季博轩先是一笑,不过接着又为难道:“可是,我们怎么知道哪些人可以用呢,而且我刚坐上这个位子,总不可能到四个厂里把那些个滑头的基层干部全都给抹了吧?”

    “选人的事情可以交给我!”韦冰叫道:“我的老师现在已经从大学被调进了研究院当总设计师,这次四号船坞的军工项目就是由我的老师亲自挂帅任副组长,设计院的院长平常事忙,所以几乎都是由我老师在负责,季经理当时点名要我去这个小组的时候,我还以为是我老师找的关系呢。”

    “嘿,那这事儿还真是赶巧了啊!”季博轩笑道:“既然由你老师负责推荐人选,那么这些坑里的萝卜怎么拔出来呢?”

    王大根眼珠子一转,心里顿时有了主意,笑道:“这个好说啊,他们不是挺会使唤人吗,看看他们自己有多大的本事不就成了啊,韦冰你去找你老师出题,理论题来几套,实际操作来几套,老季,拿到考题后直接带人下去,现场考现场打分,不合格的当场停职。”

    “老板高啊!”季博轩笑叹道:“这

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